在引起社会广泛悬疑两周后，董前特首终于在3月10日正式递交辞呈。

如今北京的批准令蓄势待发，虽然是否需要释法为继任人任期解套(1)仍旧隐讳，情势再出现逆转的机会却是极度渺茫，不论董氏去职是先试探后弄假成真，或由北方主动主谋，一如计算机软件之新旧交替，改变既定运作的替换工本(switch cost)一向所费不赀，(因为释法、增补选选举委员、改选特首、改组行政会议成员、更换问责官员、公务员人事变动、政策再出发，估计刚好2年，届时又是选07年新特首的时候)，所以一周前众政论家从比较利益得失的角度衡量，多估计董氏去职的传闻为空穴来风；众政论家系从已知的变数做理性的推断，而「大内」考量的变数组合与优先次序往往不易为外人掌握，于是出现难于预测的情况。

目前继任2年的呼声较高，但是领导人誓言要严格遵守基本法(2)，而领导人的誓誓旦旦常常得致正与负的两面解释(3)，因此「辞职继任」一剧最终是以后现代风格的悲喜剧还是荒谬剧落幕，还有待未来「听其言，观其行」。

参照中国的国情，领导层的认知尝在心理学家马斯洛(Abraham Maslow)所指的自我提升(self-actualization)阶段【马氏指人之需要分阶段：生存(survival)、安全(safety)、成功(success)、社会认同(recognition)、自我提升，扶级而上】(4, 5)，但落实手法常常留连在「生存」与「安全」之间，所以出现「言行不一」或是「心有余而力不足」的现象，如果与领导层的「权力巩固」、「强势领导」、「高瞻远瞩」无关，相信与他们的「法律工具化」信念有很大的关系，因此，只要一天不改信念，在既有系统内继续近亲繁殖，那些法学家、护法举出的论据就一天摆不上「提升」的台面，结果不仅达不到「自我提升」的目标，还滋养了一堆机会主义者。

「特首辞职继任」结局该是悲喜剧还是荒谬剧，全在北京大导的一念之间。

附录:
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1. 03/6/2005, 观察一周, 法理根据

2. 03/15/2005, 香港雅虎-东方日报, 温总：按基本法选新特首

3. 03/15/2005, 香港雅虎-明报, 余若薇﹕不用人大释法的释法

4. Abraham Maslow - Personality Theories

5. Maslow's Hierarchy of Needs